У проєкті Трудового кодексу закріплюються довші відпустки та дистанційна робота
У проєкті нового Трудового кодексу закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом тощо; крім того, щорічна оплачувана відпустка має зрости до усталених у ЄС 28 днів.…

